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要知道“管培生”自从诞生以来,就是以“企业的亲儿子”的身份存在的,各种“光环”叠加在身。

总之,“走上人生巅峰”这句话对于管培生来说,不再是一句遥不可及的调侃,而是已经变成了当下正在走的路。

一句话,管培生项目是企业用来培养、“未来中高层管理人员”的人才储备计划。

最开始是只有快消行业设立管培生项目,后来发展到互联网、房地产、零售百货、酒店餐饮、医疗器械等行业,都陆续开始大范围招聘管培生了。

他们分别来自四个行业:互联网、快消、房地产、传统百货;两个在职,两个已离职。

在不同行业,有着不同经历的他们,可以更加全面地向我们展示真实的“管培生”。

薪资待遇方面,本科生11k起薪,研究生是12k,一年后能够拿到主管级别的薪资。再往上,就主要靠个人能力了。

至于其他快消大厂,百威英博和玛氏的薪资福利会更高一些;联合利华、宝洁和欧莱雅则属于同一级别的。

管培生较其他同事,享有优先晋升的权利。定岗时会综合多方面因素考虑,基本上都能选到自己满意的岗位。

一年管培期中,主要在Digital,CRM,Product Marketing这几个部门轮岗,比较特别的是要去商场柜台,做2-3个月的柜姐。

这就需要我们真正地去向顾客推销产品,有的管培生甚至还要背上销售指标,一到大促就紧张得要死。

虽然是一线的基层岗位,但这份经历在我看来还是非常重要的。因为有一线的销售经历、熟悉其工作情况,对于之后做市场或销售都是特别有帮助的。

如果是想做Marketing和Sales的小伙伴,我还是很推荐你们来参加快消的管培项目。

这两个属于快消的核心岗位,同时快消的管培机制也是非常完善,能在职业发展的初期,就让你获得不错的成长。

“卖场管理:日常营运现场管理、商品管理、员工管理、服务管理、综合管理方面”。

看起来很高大上,实际上包括了开消防门、处理一堆奇葩客诉、刷天花板(工程部的人说他们人手不足)、偶尔还得帮忙打老鼠……

没啥特别福利,连沟通客户的话费都要自己贴。去年中秋的福利是58元购物卡一张,只能在百货里使用。(也不知道现在58元,在百货里能买到什么东西)

至于晋升机制,进去之前跟你说是轮岗,到了该换岗的时候,人事就开始踢皮球。升职主要看是否能讨店长欢心,有的经理呆了两三年觉得升职无望,就想要离职。

现在市场上管培生项目参差不齐,有的企业人员流动快,实际工作内容并不需要太高的技术含量。实在招不到人,才用管培的名号出来忽悠应届生的。

讲真,我最后悔的,是当初毕业选择了管培生。所以我建议如果大家想要申请管培生,最好能多渠道地去了解,所在的行业和企业的管培培养路径如何,谨慎入坑。

入职前的轮岗计划表很详细,但之后基本没人按计划走。就像前面说的,男生做技术员或者客服,女生做客服。

入职前说最后定岗可以选择自己喜欢的岗位。实际上就是半年到了,培训答辩也结束了,你依旧是客服。

岗位福利比较特别的一点是:有需要会提供宿舍(没什么卵用,条件太差,在里面可以切实感受生活的艰苦)。

就我个人经验而言,不太推荐学弟学妹申请传统行业的管培生。比如我所在的企业,也是行业巨头了,但去年我们招了近30人,半年走了超过2/3,一年后留下的不到5个。

因为主要做游戏方向,专业性太强,所以不会轮岗,但会接触营销的不同模块。目前我主要负责一些线上公关工作,可以说对目前状态的满意度还是很高的。

有的岗位方向专业性要求较强,大家投递前请认真阅读岗位要求,然后有针对性地去准备。

了解之后可以发现,有的企业管培项目做得很用心完善;但也有很多企业会拿“管培生”作为噱头吸引毕业生,他们的管培生机制是有严重缺陷的,薪资福利也是达不到预期的。

关于管培生的详细内容,我们“校招日历”最近有推送过一篇文章,大家可以戳进去看看。

优质的管培项目,进去了的确是前途无量。但如果盲目投递,或者进去了之后不努力,”前途无量“四个字说不定就化为了”瞎扯淡“。

老学姐血泪告诉你:我最后悔的是当初毕业选择
来源:本站 2019-12-27 08:30 作者:365bet体育   浏览次数:


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